15薪資是什麽意思，15薪是什麽意思 15薪是何意思

内容摘要：　本篇文章給大家談談15薪,以及15薪資是什麽意思對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站！內容導航：15薪包含年終獎嗎_15薪企業的發放形式年底三薪是15薪嗎十五薪是什麽意思？15薪是什麽意

本篇文章給大家談談15薪,以及15薪資是什麽意思對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站！

內容導航：

• 15薪包含年終獎嗎_15薪企業的發放形式
• 年底三薪是15薪嗎
• 十五薪是什麽意思？
• 15薪是什麽意思 15薪是何意思
• 15薪是什麽意思 15薪是何意思
• 15薪是什麽意思？

Q1：15薪包含年終獎嗎_15薪企業的發放形式

目前有的企業在年底鼓勵員工的方式是發放年終獎的，有的企業確實發放15薪的，那年終獎是不是包括15薪?以下是我為你整理的15薪包含年終獎嗎相關資料，希望大家喜歡!

15薪包不包含年終獎

“年末雙薪製”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

年終獎的組成這是一種guaranteed bonus(有保證的獎金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

a：12+1方式

12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，隻要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。

b：12+2方式

當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方麵來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。

年終獎金也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

企業年終獎會發多少

獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個係統運行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額㗧Ž金計算比例係數(如8%)。

還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資㗡%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。

年終獎應該如何發放

年終獎的發放實際上是一種投資，這種投資不僅是對員工價值的認可，同時也能進一步增強公司的凝聚力。但是由於每個人衡量自己的標準是不一樣的，大多數人會覺得自己做得不錯，願意將年終獎的多少與領導對自己的評價和自己在領導心目中的地位聯係起來。在大多數公司裏，年終獎和工資一樣被要求嚴格保密。這是因為年終獎涉及的獎勵額度比較大，授獎麵寬，又處在新舊年度交替的時間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發放”方式，不公開金額。然而，這種做法似乎每每收到反效果：對其他員工所得多少的猜測，對年終獎發放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業中。如何發放年終獎才能體現公平公正，才能讓員工滿意?

一個公司的年終獎發放方式在很大程度上取決於企業的人力資源管理水平的高低，尤其是企業中是否存在科學的、完善的工作績效評價製度。在人力資源管理係統較為健全、管理比較規範的大企業中，一般都公開年終獎的計算以及發放方案。而規模小的企業，一般以紅包的形式發放，暗中分發，單個鼓勵。年終獎的重要程度不言而喻，它足以影響員工第二年的工作積極性。管理成熟的企業，年終考核的目的絕不限於發放年終獎，而在於對員工進行全麵評價、指導員工培訓、工作安排以及績效改善，年終獎並非代表員工成績的全部。無論是采用“紅包製”，還是公開製，要想提高員工滿意度，加強管理、完善績效考評才是必由之路。要重視日常管理，不要將問題積壓在年底，避免將年終考核及年終獎發放變成一場運動;要強化績效考評，淡化年終獎功能及發放形式。

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Q2：年底三薪是15薪嗎

15薪，就是年底三薪。

15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：12000。

薪酬製度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方麵進行衡量。公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。

相關信息：

薪水是一個漢語詞匯，拚音是x䫮 shu琯𜌥ˆ叫柴水、薪俸、薪給、薪金。而部隊，警察裏稱為薪餉。現代人稱為薪資。由於都是工人階級，所以稱為工資。

中國古代官員的俸祿有多種稱法，如：“月給”、“月俸”、“月錢”等。在魏晉六朝時，“薪水”除了指砍柴汲水外，也漸漸成為日常生活開支費用的意思。如《魏書．盧昶傳》中記載：“如薪水少急，即可量計。

這裏的“薪水”即為日常費用。而明朝時曾將俸祿稱為“月費”，但後來又改稱為“柴薪銀”，意思是幫官員解決柴、米、油、鹽這些日常生活費用的支出。

現今我們上班族按月領取的工作酬勞金，其實就跟古代的月俸、月費是一樣的，主要目的也是用來支付日常生活開銷。所以人們也就把工資稱為“薪水”了。

Q3：十五薪是什麽意思？

15薪是指一年有15個月的薪水，年底發3個月工資的獎金，但是發放要根據績效考核成績掛鉤，不是全員福利的形式，雖然不多，但是形式大於意義。

隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

薪酬結構

1、薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

2、薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

Q4：15薪是什麽意思 15薪是何意思

1、15薪是指全年按照15個月的工資來發放。

2、15薪就是指工作期滿一年後，可以領取第13、第14、第15個月的工資。多的三薪應該是指年終獎。

3、一般企業都會承諾年終獎是兩倍月薪，即全年按15個月算，多的三薪是指年終獎部分 。這個都是到年底才發放，正常月份按正常薪資水平發放。15薪是單位或公司給職工發放的福利資金。“15薪”超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“15薪”，勞動監察部門管不了，主要在於用人單位和勞動者簽到的勞動合同。

Q5：15薪是什麽意思 15薪是何意思

1、15薪是指全年按照15個月的工資來發放。

2、15薪就是指工作期滿一年後，可以領取第13、第14、第15個月的工資。多的三薪應該是指年終獎。

3、一般企業都會承諾年終獎是兩倍月薪，即全年按15個月算，多的三薪是指年終獎部分 。這個都是到年底才發放，正常月份按正常薪資水平發放。15薪是單位或公司給職工發放的福利資金。“15薪”超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“15薪”，勞動監察部門管不了，主要在於用人單位和勞動者簽到的勞動合同。

Q6：15薪是什麽意思？

15薪是指一年有15個月的薪水，年底發3個月工資的獎金，但是發放要根據績效考核成績掛鉤，不是全員福利的形式，雖然不多，但是形式大於意義。

隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

擴展資料：

一般情況下，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪製”（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

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